Conseiller en ressources humaines

Vous êtes intéressé à relever des défis stimulants au sein d'une organisation en pleine croissance ? Vous voulez faire partie d'une équipe dynamique et engagée et souhaitez avoir l'opportunité de vous développer dans un milieu où le respect, le travail d'équipe et la satisfaction du client sont les priorités ?

Fondé en 1958, Boiseries Raymond est le leader dans l'industrie de la finition intérieure au Québec. Afin de soutenir notre croissance et compléter notre équipe des ressources humaines, nous recherchons un(e) candidat(e) qui se démarque pour occuper le poste de Conseiller en Ressources Humaines.

Ne manquez surtout pas l'occasion de vous joindre à une entreprise solide et pleine d'ambition. Nous sommes convaincus que vous saurez vous plaire dans notre environnement. Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant, nous avons très hâte de vous rencontrer !

Description des tâches

Sous l'autorité de la Directrice des RH, le conseiller ressources humaines agit à titre d'expert-conseil en gestion des ressources humaines pour l'ensemble des succursales de l'entreprise. Il conseille et accompagne les gestionnaires à l'égard de tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Il veille à l'élaboration, la planification, la coordination et l'application des programmes et activités liés à son domaine d'expertise, en accord avec la mission, la vision, les valeurs et les orientations de Boiseries Raymond. Le conseiller ressources humaines aura également l'occasion de participer et être responsable de projets reliés aux ressources humaines et à la croissance de l'organisation.

Rôle-conseil, accompagnement et relations de travail
• Conseiller et assister les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines. Collaborer à la création et au maintien d'un environnement mobilisateur favorisant l'attraction, le développement et la rétention des talents.
• Aligner les pratiques en matière de ressources humaines selon les objectifs et les orientations de l'entreprise.
• Promouvoir la culture et agir à titre de gardien des valeurs de l'organisation.
• Élaborer, réviser et appliquer les programmes, les politiques, les pratiques et les procédures liés à la gestion des ressources humaines.
• Mettre en œuvre des stratégies et des projets d'amélioration continue en ressources humaines.
• Gérer et assurer le suivi des dossiers de mesures disciplinaires, en collaboration avec les gestionnaires.
• Coordonner les activités sociales et de loisirs.
• Veiller au maintien d'un climat de travail sain et harmonieux.

Dotation, accueil et intégration
• Coordonner le processus de dotation, incluant l'attraction des candidats, la sélection, les entrevues, la passation des tests, l'embauche, la planification de l'accueil et de l'intégration.
• Gérer le projet d'implantation d'un système ATS/SIRH.

Formation et développement des compétences et de la main-d'œuvre
• Planifier et coordonner les activités de développement de la main-d'œuvre et la formation continue.
• En collaboration avec les gestionnaires, établir et assurer le suivi des plans de développement et de formation.
• Recueillir, comptabiliser et transmettre les documents exigés dans le cadre de la Loi sur les compétences.

Santé et sécurité au travail
• Définir, implanter, communiquer et maintenir une culture organisationnelle en santé et sécurité au travail (SST).
• Participer au Comité de santé et sécurité au travail.
• Gérer les dossiers en SST en collaboration avec les responsables des départements concernés.
• Participer aux rencontres avec les intervenants externes en lien avec le régime rétrospectif de la CSST.
• Comptabiliser et transmettre à la CNESST la déclaration des salaires selon les délais prescrits.

Volet opérationnel et administratif
Avec le support du/de l'Agent(e) support gestion RH, assurer les tâches suivantes :
• Procéder à l'ouverture des dossiers des nouveaux employés et en effectuer la mise à jour.
• Participer à la gestion des activités en lien avec le traitement de la paie, telles que les changements de salaire, la gestion des vacances, des banques de maladie et d'heures, les assurances collectives, le RÉER, etc.
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers d'invalidité auprès de l'assureur et des employés absents.
• Compiler, analyser et transmettre les différents indicateurs de performance.
• Rédiger et diffuser les communications internes liées à la gestion des ressources humaines.
• Rédiger et mettre à jour les descriptions de postes.
• Actualiser et publier l'organigramme de l'entreprise.
• Planifier et mener les entrevues de départ. Compiler les résultats.
• Coordonner la gestion des dossiers de travailleurs étrangers temporaires.

Si vous êtes intéressé par cette opportunité d'emploi, n'hésitez pas à soumettre votre candidature